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谈谈你对跳槽的看法?

2019-02-01 分类:就业指导 浏览:4582

说实话,这个问题很尖锐!但是更现实,这是很多人不的不遇见的重大问题之一!也是公司考虑员工稳定性的条件之一! 良禽择木而已,虽然很简单的一个道理!但是在众多中小型企业的人事或者技术面前考虑的事情就比较多了!在求职者方面往往考虑的是发展和待遇!而在公司方面考虑的确实你的稳定性和未来给公司带来哪些东西?反过来想,你如果在一年之内跳槽两次,说实话,这就是大问题!最起码我这样认为,刨去使用期,你也仅仅是带了三个月多点而已,三个月说实话,可能你连企业的背景和文化都没了解清楚,甚至于企业的业务设计都还不知道!一个这样的员工在半年之后拍拍屁股走人,这样企业损失大了!但是请记住,损失的不是人才,是公司的各自资源!6个月等于养了一个废物,虽然话很难听,但是事实如此! 所以这个问题重中之重!小心谨慎哦!

下面的一些思考留给在职或者求职的兄弟姐妹们:

1、确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽若是想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:第一,跳槽的理由是什么,给自己带来的好处是什么;第二,如果留下,又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱,那么,你可能需要明确的是,这个阶段对于你而言最重要的是什么?,如果只是盲目地追逐收入的高低的话,很有可能你最后会发现什么也没有得到。

2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴,又入狼窝”,为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象,你必须要弄清楚,未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展,而其中最最重要的是,这个公司的企业文化是否适合你的风格。

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